ジョルス社長ブログ～ブログは人のためならず
株式会社ジョルス （住吉昭弘）

所信表明ネタ

ジョルス2009年は、昨日から営業開始！　年始恒例の住吉の所信表明エントリー。

年始、全社員を集めて、「前期は過去最高の売上を達成した」という前提で、こういう話をした。

「今年は去年と比べると、仕事の詰まり具合が緩く、空く時間が出来るかもしれない。空いている時間に何をするか、そこに私は皆に期待する。その時間を利用して、ぜひ『新しいこと』に挑戦してもらいたい。新しいスキル取得、新しい商品開発、新しいサービス提供。いろんなことにチャレンジしてほしい・・・会社はそれをサポートします！」

もちろん、住吉も新しいことにチャレンジしますよ。

それは「意識したトップ（社長）営業」。

社長だからこそできる営業、この奥深いテーマに、今年は真剣にチャレンジします。

2009年も、去年に負けないくらい、ジョルスはがんばりますよ！

所信表明ネタ

今年の10月13日にエントリーした『誕生日、「年齢と24時間と季節」について考える』が好評だったので、ネタにしつつ、その2をエントリー。

まずはコメントや電話で感想頂いた意見から紹介。

# 可門 (2008-10-17 00:05) 凄い一覧表ですね。自分はどのくらいだろうとついつい見てしまいます。

# 同期(石) (2008-10-17 09:57) 折り返しましたか～　これからの時間は加速しそうですが？ ちなみに健康平均年齢は75才（男）だそうです。13時、そして秋、スポットライトを浴びて、紅葉し残りの冬へ向けて、秋を満喫しましょう！

#ジョルス赤坂取締役　同い年の僕たちの夏は終わっちゃったんだね。

#アセンディア宮武副社長　おもしろい発想です！　住吉さんの頭の中を開けて見てみたい。

宮武副社長のコメントは、電話で話した枕言葉気味にリップサービスだと思うけど（笑）、反響があったのは確かだね～。コメント頂いた、可門キャプテン、同期(石)さんも、ありがとうございます！　※同期(石)さんは住吉知人ですか・・・思い出せない。

みなさんが感じているように、誕生日を迎えるなど「年齢を意識する」ときに、「自分の立ち位置って今どこなんだろ？」と考えてしまうよね。

体自体は、時間とともに次第に成長＆発達し、そしてじんわりと老化していく。まさにアナログ。それを、年齢という量子化（デジタル化）することで、ふと立ち位置を探してしまうわけだ。

それを再びアナログ的に【季節で認識しよう】というのが、前回のエントリーの目的。住吉自身も「そうか～は年齢的に今、季節は秋なんだ、まだ10月には入っていない9月の中旬なんだね」という感覚的な立ち位置を確認したわけ。24時間制で考えると、「午後1時、お昼ご飯を食べ終わって、じっくり仕事をし始める充実時、がんばる時間帯だね～」という感じ。

可視化、というよりは、数値であるデジタルを可象化【かしょうか】（←住吉造語）したわけだ。

まあこういう考えは、あえて検索してないけど、きっと誰かがすでに言っていて、それこそ人類が誕生してからの永遠のテーマだと思うし、住吉オリジナルの考えじゃないよね（笑）。

そこでもう一歩踏み込んで考えたいのが、オムロン体年齢ならぬ、脳年齢（住吉は体年齢28才っす・笑）。脳年齢は、体年齢以上に重要のはず。

住吉的には、「経営者は経営意欲がなくなったら終わり」と思っているから、やはり脳年齢は気にするところ。脳年齢と意欲はかなり密接な関係だと思うしね。

ここで言う脳年齢は、DSなどのゲームで計れるものじゃないかな～。意欲、とくに新しいことに興味を向けたり、仕事のモデルを作ったりする意欲、かな。これはどう計れるのだろう？　ぜひその年齢を知ってみたいし、どう強化するべきか、考えてみたい。

たぶん、【経験則と知識欲をどう織り交ぜるのか】ということがキーになって、さらに先人の話を聞くことで、フィードバックを行なえるかどうか、かな。

やっぱり、年上の友達増やさないとね（住吉の今年課題）。

本日、住吉誕生日～。江戸川公園のバーベキューにお呼ばれして、お祝いもしてもらう。

32才の友人K村君に「住吉さん、どうですか43才は！」と聞かれたので、ここ最近考えてたことをトツトツと話す。

• 43才って、人生の中でどのくらいの位置なんだろう
• 人生を時間にたとえる、という話は聞いたことある。0時スタート、24時エンド。
• 季節で考えると面白いかも。春夏秋冬で、3月1日スタート、2月末日エンド。

これをまとめたのが、下記の表（男性平均寿命79才として算出）。

結論としては、住吉は現在13時で、季節は9月15日だから秋の始まり。収穫の秋にするべく、がんばろう！

余談だけど、先日10月4日宮下公園フットサルで、蝉の声を聞いた。夏の名残もありだね（笑）。

所信表明ネタ

ジョルス2008年は、今日から営業開始。仕事始めにあたり、住吉の所信表明をしておこう。

1. 仕事が増えたことに対し、「社内情報共有」を強化しつつ「人材確保」に力を入れる
2. 新Webサービスを提供開始する
3. 友人ネットワークをさらに広める（年上にも）

2008年、ジョルスは元気にがんばりますよ！

所信表明ネタ

ジョルス2007は、今日から仕事始め。仕事始めにあたり、住吉の所信表明をしておこう。

2006年の所信表明を読み直すと、

1.つねに新しいことにチャレンジする（ビジネスモデルの創生、新規顧客の理解＆分析そして提案、新技術の評価と実践、自己スキルの向上）　2.「第12期ジョルス目標」を達成する　3.友人をさらに増やす

となっている。これを踏まえ、下記を表明。

1. 新しいことにチャレンジする姿勢をジョルスに浸透させる
2. ジョルス目標に向けて、社員からのボトムアップを実践する（去年は個別目標の査定がきちんとできなかったので反省しつつ取り組みたい）
3. 友人ネットワークで新しいことをはじめる

今年の年末は2007をどのように振り返るか、楽しみ！

所信表明ネタ

今日から仕事始め。

2006年、住吉の所信表明。

1. つねに新しいことにチャレンジする（ビジネスモデルの創生、新規顧客の理解＆分析そして提案、新技術の評価と実践、自己スキルの向上）
2. 「第12期ジョルス目標」を達成する
3. 友人をさらに増やす

どれも大切。2006年末に振り返って、後悔することなく1年を過ごしたい。

所信表明＆JASIPAネタ

40歳になりました！

記念エントリーのネタを何にしようかな～と思っていたけど、豊作プロジェクト秋田さんのエントリーでネタにされていたので、トラックバック記事を書いておこう。

人に実りを！だしね。(c)秋田さん

所信表明ネタ

9月30日、ジョルス第11期決算。

そして10月1日、ジョルス第12期のスタート！

今期はさらなる躍進を目指し、下記目標を掲げる。

1. デジタルワークにおける幅広いサービス提供と、プロフェッショナリズムの確立。
2. みんなでやりがいと満足感を共有できる社内環境を作る。
3. 各ジャンルの連携を強化して、新しい価値を創造する。

この目標達成のため、社員一人一人に、管理職に、そして役員に各人の目標を立ててもらい、その実践を推進するのだ。単なるディレクション（方向）でなく、ベクトル（大きさと向きをもった量）として意味づけたい。

今期末、2006年9月30日に、「目標に向けて、充実した1年だった」とみんなが思える第12期にするぞ！

所信表明

こんにちは。株式会社ジョルス 代表取締役の住吉昭弘です。

ジョルスは，デジタルコンテンツ制作・システム構築・雑誌制作を行なっている企業です（現在社員25名）。数年前からオリジナルWebコンテンツ制作を始めてきましたが，今年からオリジナルWebサービスを開始していきます。

このブログサービスもその一つです。

私のブログに対する所信は、「ブログは人のためならず」です。 「情けは人のためならず」という諺（ことわざ）がありますね。これは「情けは人のためにならない」ではなく、「情けは巡りめぐって自分に返ってくるもの」という意味です。ブログもこれと同じだと思います。

その訳は・・・